Page 13 - October 2025

‫ההורים והילדים‪:‬‬ ‫למרות שהנושא כל כך חשוב –בעלי העסקים‬
‫בסופו של תהליך‪ ,‬כולם יודעים מה חלקו‬ ‫המשפחתיים רבים מעדיפים לדחות את‬
‫של כל אחד‪ ,‬מה מותר ומה אסור‪ ,‬ומה יקרה‬
‫ההתמודדות‪ .‬מדוע?‬
‫בעתיד –‬ ‫• דחיינות רגשית ופחד מהלא נודע‬
‫בלי הפתעות‪ ,‬בלי כעס‪ ,‬ועם כבוד הדדי‪.‬‬ ‫• חוסר ידע והבנה בפתרונות האפשריים‬
‫• קבלת ייעוץ לא מותאם מאנשי מקצוע לא‬
‫לסיכום‬
‫מנוסים בתחום‬
‫ניהול והעברה של עסק משפחתי אינם גזירת‬
‫גורל של ריב ופירוד‪.‬‬ ‫הבשורה‪ :‬יש פתרונות – והם עובדים‬

‫כפי שניתן היה לסייע למשפחת כהן להסדיר‬ ‫אחד הפתרונות המרכזיים הוא תהליך עריכת‬
‫את המשכיות "כוהני הביטוחים” באמון‬ ‫אמנה משפחתית‪.‬‬

‫ובהסכמה –‬ ‫אמנה משפחתית איננה רק מסמך משפטי –‬
‫כך‪ ,‬עם תכנון נכון ומקצועי הקשבה ורגישות‪,‬‬ ‫היא שפה חדשה של תקשורת‪ ,‬אמון והבנה‪.‬‬
‫אפשר להעביר את העסק‪ ,‬לשמור על‬
‫היא מסדירה את סוגיות הניהול‪ ,‬הבעלות‪,‬‬
‫ההמשכיות‪ ,‬ולשמור על המשפחה‪.‬‬ ‫הזכויות והחובות‪,‬‬
‫רגע לפני שהקונפליקטים מתפרצים – חשוב‬
‫ומייצרת בהירות‪ ,‬ביטחון ושקט רגשי לעתיד‬
‫לעצור‪ ,‬לחשוב‪ ,‬ולגלות אחריות‪.‬‬ ‫המשפחה והעסק‪.‬‬
‫אל תשכחו‪ :‬המשפחה היא הנכס החשוב‬
‫המרכז הישראלי להעברה בין‪-‬דורית‪ ,‬עם‬
‫ביותר שלכם‪.‬‬ ‫המון ידע מקצועי וניסיון רב‪ ,‬מלווה זה שנים‬
‫התפקיד שלכם – להשקיע בה‪ ,‬לשמור עליה‪,‬‬ ‫רבות עסקים משפחתיים בתהליכים כאלה‪,‬‬
‫ולדאוג לה – היום ובעתיד‪ .‬מה שבטוח הוא‬ ‫באמצעות גישה מקצועית ורגישה המשלבת‬
‫שהכי גרוע הוא לחכות שההורים כבר לא יהיו‬ ‫את כל בני המשפחה המעניקה הסדרה‬
‫באזור – כי במקרה זה התא המשפחתי עלול‬ ‫עסקית‪ ,‬פיננסית‪ ,‬משפטית ובעיקר משפחתית‪.‬‬

‫להתפרק‪• .‬‬ ‫באמצעות תהליך זה נוצר סדר ברור בשיתוף‬

‫* השמות המקוריים שמורים במערכת‬

‫‪13‬‬