Page 22 - October 2025

‫כי התובע היה נתון למתח מתמשך בכל הנוגע‬ ‫על כתפיו‪ .‬בית הדין האזורי בחיפה‪ ,‬במסגרת‬
‫ליחסיו עם הממונים עליו‪ ,‬כולל הבעת חוסר‬ ‫ב‪.‬ל‪ ,4564-03-22 .‬קבע שמדובר באירוע‬
‫שביעות רצון מתפקודו‪ ,‬אבל לא הוכח אירוע‬
‫מיוחד כנדרש בהוראות הפסיקה‪.‬‬
‫מיוחד ונקודתי כנדרש בפסיקה‪.‬‬
‫בכל הדוגמאות הנ"ל‪ ,‬בית הדין בחן את‬ ‫פיטורים חריגים או השעיה חריגה‬
‫המיוחדות של האירוע כאמור לעיל גם מבחינה‬ ‫מקרים של פיטורים מפתיעים וקשים או השעיה‬
‫אובייקטיבית‪ ,‬אבל גם מבחינה סובייקטיבית עם‬ ‫חריגה ממקום העבודה‪ ,‬הוכרו גם הם כמצבים‬
‫בחינת השפעת האירוע על התובע הספציפי‪.‬‬ ‫מיוחדים שעשויים להוביל להידרדרות נפשית‬
‫מוכרת‪ .‬כך למשל בעב"ל ‪,66350-11-23‬‬
‫המלצות מעשיות לעובד שמבקש לקשור‬ ‫מדובר היה בעובד מוערך שנחקר בפרשיית‬
‫בין מצבו הנפשי ובין העבודה‪:‬‬ ‫הונאה בבנק‪ ,‬העובד הושעה ובסופו של דבר‬
‫חתם על הפסקת עבודתו‪ .‬לאחר מכן ולמרות‬
‫ניתן להבין מהאמור לעיל‪ ,‬את הקושי הגדול‬ ‫שלא ננקטו נגדו הליכים כלשהם‪ ,‬מצבו הנפשי‬
‫להכיר בין מצב נפשי ובין העבודה‪ .‬רוב התביעות‬ ‫הידרדר עד שבסופו של דבר התאבד‪ .‬לאחר‬
‫בתחום זה נדחות‪ .‬נטל ההוכחה מוטל על‬ ‫שבית הדין האזורי דחה את תביעת האלמנה‪,‬‬
‫העובד להוכיח גם את הפגיעה הנפשית עצמה‬ ‫קיבל בית הדין הארצי את הערעור והכיר‬
‫באירוע ההשעיה והפסקת העבודה כאירוע‬
‫וגם את הקשר בינה ובין העבודה‪.‬‬
‫מיוחד שהוביל למצבו הנפשי של המנוח‪.‬‬
‫במידה ואדם טוען להידרדרות נפשית במצבו‬
‫על רקע העבודה‪ ,‬חשוב שישים לב למספר‬ ‫התעמרות בעבודה או שינוי מעמד בעבודה‬
‫המלצות ספציפיות שעשויות לשפר את הסיכוי‬ ‫גם במקרים אלו דורשת הפסיקה אירוע‬
‫אחד מיוחד שהינו בבחינת "האירוע המכונן"‪.‬‬
‫להכרה במצבו‪:‬‬ ‫כך למשל‪ ,‬במסגרת ב‪.‬ל‪ ,3860-06 .‬טענה‬
‫התובעת כי מצבה הנפשי נובע בעקבות‬
‫‪ .1‬כדאי להתמקד מהתחלה כאמור באירוע‬ ‫התעמרות מצד הממונים עליה במשך שנים‪.‬‬
‫אחד או אירועים ספציפיים ונקודתיים בעבודה‬ ‫בית הדין האזורי בתל‪-‬אביב בחן את העובדות‪,‬‬
‫שהיו מיוחדים וחריגים בשגרת העבודה‪ ,‬ולא‬ ‫ציין שמתח או יחסים עכורים בעבודה לא‬
‫יכולים להיחשב כאירוע מיוחד‪ ,‬אבל במקרה‬
‫לטעון למתח מצטבר‪ ,‬עומס או לחץ כללי‪.‬‬ ‫הספציפי של התובעת ביום אחד הודיעו לה‬
‫על שינוי בתפקידה‪ ,‬באופן שפגע במעמדה‬
‫‪ .2‬כדאי לאסוף כבר מהתחלה ראיות ועדויות‬ ‫ובסמכויותיה וגרם לה לתחושת השפלה ולכן‬
‫לאירוע שלגביו טוענים שהוא מיוחד והוביל‬ ‫עצם שינוי התפקיד מהווה אירוע מיוחד שיכול‬
‫למצב הנפשי‪ ,‬כולל תיעוד של מיילים‪ ,‬מכתבים‪,‬‬
‫הודעות ווטסאפ‪ ,‬מסמכים מהמעביד‪ ,‬עדויות‬ ‫היה להוביל לפגיעה במצבה הנפשי‪.‬‬

‫של חברים לעבודה וכיוצ"ב‪.‬‬ ‫מאידך‪ ,‬במסגרת ב‪.‬ל‪ ,45494-11-17 .‬דחה בית‬
‫הדין האזורי בתל‪-‬אביב את תביעת התובע‬
‫‪ .3‬המסמכים הרפואיים משמעותיים ביותר‬ ‫שטען להתעמרות מצד מעבידו שהובילה‬
‫לצורך הוכחת הטענות‪ .‬לכן‪ ,‬כבר בפנייה‬ ‫להידרדרות במצבו הנפשי‪ ,‬תוך שהוא קובע‬
‫הראשונה לטיפול‪ ,‬בין אם זה לרופא המשפחה‪,‬‬
‫פסיכיאטר או כל רופא אחר‪ ,‬כדאי להעלות‬
‫באופן ספציפי את האירועים בעבודה‬

‫‪22‬‬