Page 21 - October 2025

‫ובזמן‪ .‬כך צוין למשל על‪-‬ידי בית הדין הארצי‬ ‫רבה יותר בפסיקה‪ ,‬כאשר האירוע נבחן‬
‫לעבודה במסגרת עב"ל ‪" :14359-07-15‬ככלל‪,‬‬ ‫גם ביחס למבוטח הספציפי ולא רק באופן‬
‫מתח מתמשך בעבודה‪ ,‬אפילו משתרע הוא‬ ‫אובייקטיבי‪ .‬כלומר בשיקלול הדברים נכנס גם‬
‫על פני ימים או שבועות‪ ,‬אינו עולה כדי "אירוע‬ ‫הרכיב הסובייקטיבי של הנפגע הספציפי ויש‬
‫חריג"‪ ,..‬אם כי יכול ו"אירוע חריג" יוכר גם על‬ ‫לבחון כיצד האירוע המיוחד השפיע על הנפגע‬
‫רקע של מתח מתמשך‪ ,‬מקום בו בסמוך לפני‬
‫האירוע נוצר "שיא" או "עליית מדרגה" חריגים‬ ‫הספציפי‪.‬‬
‫באותו מתח מתמשך‪ ,‬והם שייחשבו כ"אירוע‬
‫כך צוין בפסיקות השונות בעניין כי "‪ ...‬סווג‬
‫החריג"‪.‬‬ ‫האירוע כ‪"-‬אירוע מיוחד" בשלב הראשוני‪,‬‬
‫מצריך קיומם של שני תנאים מצטברים‬
‫דוגמאות למקרים שבהם הוכרו פגיעות‬
‫נפשיות כפגיעה בעבודה‪:‬‬ ‫כמותיים באופיים‪:‬‬
‫האחד ‪ -‬בעל אופי אובייקטיבי‪ ,‬המחייב קיומה‬
‫יפורטו להלן מספר דוגמאות‪ ,‬שימחישו את‬ ‫של חריגה (ולו במידה מסוימת) משגרת‬
‫המקרים החריגים שבהם הפסיקה מכירה‬ ‫העבודה הרגילה במקום העבודה ואילו השני‬
‫‪ -‬בעל אופי סובייקטיבי‪ ,‬המחייב קיומה של‬
‫בפגיעה נפשית כפגיעה בעבודה‪.‬‬ ‫השפעה נפשית אפשרית של האירוע על‬
‫המבוטח הספציפי (אף היא לפחות במידה‬
‫עימותים או ויכוחים חריגים בעבודה‬ ‫מסוימת)" (עב"ל ‪ 50727-09-14‬פלוני נ'‬
‫מדובר בוויכוחים החורגים משגרת העבודה‬
‫הרגילה של העובד ואשר הובילו באופן ישיר‬ ‫המוסד לביטוח לאומי)‪.‬‬
‫למצב נפשי‪ .‬כך למשל בפסק דין עדכני‬
‫במסגרת ב‪.‬ל‪ ,32971-08-24 .‬קבע בית הדין‬ ‫ניתן להבין כי בתי הדין לעבודה עשו כברת‬
‫האזורי בתל אביב כי שיחה טלפונית בין‬ ‫דרך מסוימת בכל הנוגע לפגיעה נפשית‬
‫התובעת והממונה עליה‪ ,‬שגלשה להרמת קול‪,‬‬ ‫בעבודה‪ ,‬החל מהסתייגות מהכרה‪ ,‬דרך הכרה‬
‫האשמות חריגות והבעת אי שביעות רצון מצד‬ ‫מצומצמת ועד הרחבת ההכרה‪ .‬עדיין הקושי‬
‫הממונה לגבי עבודתה של התובעת‪ ,‬שלאחריה‬ ‫להכיר בפגיעה נפשית בעבודה הוא מאוד לא‬
‫הוכח כי התובעת הייתה נסערת והיא חוותה‬ ‫פשוט‪ ,‬בשל דרישת ה"אירוע המיוחד" שנבדק‬
‫בין היתר קשיי נשימה ורעידות בידיים ומשם‬
‫חוותה הידרדרות נפשית‪ ,‬מהווה אירוע מיוחד‬ ‫בכל מקרה לנסיבותיו‪.‬‬
‫המצדיק מינוי מומחה רפואי לבחינת הקשר‬
‫הסיבתי בין האירוע בעבודה ובין מצבה הנפשי‬ ‫לאור הדרישה של אירוע מיוחד כאמור‪ ,‬נקבע‬
‫בפסיקה שוב ושוב לאורך השנים כי עומס‬
‫של התובעת‪.‬‬ ‫או לחץ או מתח מתמשך לא יוכרו כפגיעה‬
‫בעבודה‪ .‬כלומר‪ ,‬עובד שיטען כי מצבו הנפשי‬
‫הכרה בפגיעה נפשית עקב כשל בביקורת‬ ‫אירע בשל עומס בעבודתו‪ ,‬תביעתו תידחה‬
‫והיעדרות מנהלים‬
‫קרוב לוודאי‪.‬‬
‫עובד שחווה קריסה נפשית לאחר שתי‬
‫ביקורות קריטיות שנכשלו‪ ,‬כאשר האחראים‬ ‫עם זאת‪ ,‬הפסיקה הכירה בכך שגם בתוך‬
‫תקופה של לחץ מתמשך‪ ,‬ניתן "לבודד" אירוע‬
‫עליו נעדרו מהביקורות מה שהוביל לכך‬ ‫מיוחד שהיה חריג‪ ,‬ובלבד שהוא מוגדר במקום‬

‫שהעובד חש שכל הנטל והכישלון נפלו >>‬

‫‪21‬‬